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職場上，小白也好，老司機也罷，都時常被一個問題困擾：怎么才能找到理想職業(yè)？

而絕太多數(shù)職場人終日不辭辛苦地奔波，似乎也都是為了找到自己的理想職業(yè)。

但在追尋理想職業(yè)之前，很多人對“理想職業(yè)”這個概念本身就存在認知偏差。比如，很多人的理想職業(yè)是“錢多事少離家近，位高權(quán)重責任輕”，但現(xiàn)實里，這樣的工作根本不存在。再比如，很多人的理想職業(yè)是“出任CEO，走上人生巔峰”，但現(xiàn)實里，這樣的目標很難達成。

正是因為對理想職業(yè)的認知存在偏差，才讓你找尋理想職業(yè)變得困難。倘若你能清晰的界定理想職業(yè)，你就會有清晰地判別標準和依據(jù)，也會有清晰地前進目標和方法。

美國職業(yè)發(fā)展專家David Pollard在《找到職業(yè)甜蜜區(qū)》一書中提出：人的職業(yè)甜蜜區(qū)應(yīng)該同時滿足三個要素一一熱愛、優(yōu)勢、價值。

所謂熱愛就是自己喜歡的事情，優(yōu)勢就是自已擅長的事情，價值就是市場或他人有需求的事情。

“熱愛”決定了你能投入多少時間和精力；“優(yōu)勢”決定了你能做到什么層次和高度，“價值”決定了你能賺多少錢，以及是否值得長期堅守。

一份工作如果缺乏“熱愛”，會讓你感到厭倦、無聊；如果缺乏“優(yōu)勢”，會讓你感到焦慮、壓力；如果缺乏“價值”，會讓你感到失落，并難以長期堅持。

我們對自身工作產(chǎn)生的不滿，絕大多數(shù)都來自這三個維度，要么三個都不滿足，要么只滿足了一西個，所要想找到自己的理想職業(yè)，就要從這三個雄度入手。

 

具體該做什么？先想清楚三個問題：

1、做哪些事情讓我感到快樂？

我們都說“興趣是最好的老師”，當你做一件自己真正感興趣的事情時，你會主動學(xué)習、主動精進、不懼困難、樂此不疲，如果你的工作內(nèi)容正是這樣一件讓你感興趣的事情，那么你會有十足的工作動力、良好的情緒狀態(tài)，進而會取得優(yōu)異的工作結(jié)果。

找到感興趣的事，說起來容易，但絕大多數(shù)人找到的都并不符合理想職業(yè)的標誰。首先，你所謂的感興趣不是三分鐘熱度，而是長期熱愛；其次，這件事必須是你已經(jīng)在做、一直在做的事情，而不是你想象中的。

如果你找到的讓你感興趣的事情同時滿足這兩個要素，那么才算是真正的感興趣，你才可以對應(yīng)到具體的職業(yè)中，并將其作為求職目標。

2、做哪些事情讓我覺得輕松？

興趣可以讓我們保持工作的動力和狀態(tài)，但要做出滿意的工作結(jié)果，要在工作的過程中始終保持高勢能的狀態(tài)，還要依靠能力、優(yōu)勢、天賦等。你可以問問自己，做哪些事可以感到輕松，這些事情的背后往往就蘊藏著你的天賦、優(yōu)勢，以及獨特的能力。挖掘出自身的優(yōu)勢，再對應(yīng)尋找具體的職業(yè)，會讓你更快的確立目標。

3、做哪些事情可以賺錢？或滿足他人的靂求？

任何一件事情如果缺乏價值，那么再怎么熱愛、再怎么擅長，都讓人難以長期堅持。所以，理想職業(yè)的第三個很重要的維度就是工作本身的價值。

職場上，價格是價值的反饋和體現(xiàn)。簡單來說，越是賺錢的事情，往往越有價值。所以，你可以看看自己喜歡的、擅長的這件事，能不能賺錢。如果賺不到多少錢，那么你剛開始做這件事會感到快樂、充實，但過不了多久，就會放棄，因為它沒有價值。

通過價格判斷價值，多半判斷的是已經(jīng)處在藍海的職業(yè)，而對于潛力股，你要學(xué)會分析需求，即這個職業(yè)滿足了他人或社會怎樣的需求，這個需求量大還是小。

如果一個職業(yè)能很好的滿足他人或社會的需求，這個職業(yè)必然有價值，如果一個職業(yè)只滿了少部分人的需求，或者沒有人有需求，那么它的價值就非常低，不值得你開發(fā)并長期持有。

綜上所述，每個職場人都渴望找到理想職業(yè)，但實現(xiàn)這個目標，必須先清楚何謂理想職業(yè)，如果一份職業(yè)能同時滿足“熱愛”“優(yōu)勢”“價值”三個方面，那么這個職業(yè)必定會給你帶來很高的滿意度和幸福感。所以，從這個方面出發(fā)，多探尋一下自己，或許就能輕松的定位理想職業(yè)，進入屬于自己的職業(yè)甜蜜區(qū)。